Message
シニア社員・女性社員・派遣社員・外国人社員など、人財の多様化が進んでいます。 経験と価値観の異なる部下をまとめ上げ、かつ戦力化するにはどうしたらよいか？ サラリーマン・海外駐在・企業内コーチ経験で皆さんと一緒に「異文化・多様化人財」 対応をサポートいたします。
Education Service
人財は本当に多様化しています。 今までは（と言っても昭和と平成前期までですが） 日本人・男性・自分より若手・滅私奉公タイプの金太郎飴社会でマネージメントが主流でした。しかしそれはすでに旧世代のもの。 我々「旧世代」は、多様化する人財・時代の価値観変化に追随しきれていません。 サラリーマンで人間関係に悩み・海外経験で異文化対応に苦労し・コーチング（米国ＣＴＩ認定・ＣＰＣＣ取得）で自分がチャレンジすると世界が変わることを知りました。 その経験をもとに、ＣＱ（Cultural Intelligence Quotient：文化の知能指数）を使い、企業様へ向けてオーダメードの研修を提供いたします。
TMI Blog
フィンランド・マリン首相のリーダーシップ論をホフステード文化次元から読み解く | 谷口マネジメント研究所
CQエバンジェリストの谷口です。（CQ: 文化の知能指数 Cultural Intelligence Quotient）フィンランドからマリン首相が来日され、今後のフィンランドと日本のデジタル領…
谷口マネジメント研究所 
習主席のスローガン『中華民族の偉大なる復権』をホフステード文化次元で読み解く | 谷口マネジメント研究所
こんにちは！ CQエバンジェリストの谷口です。（CQ: 文化の知能指数 Cultural Intelligence Quotient）先日、新聞記事にて、「中国 国恥地図」が存在することを知りまし…
内閣府による壁ドン教育をホフステード視点で読み解く | 谷口マネジメント研究所
CQエバンジェリスト 谷口彰です。（CQ: 文化の知能指数 Cultural Intelligence Quotient）2022年４月7日、内閣府の研究会「人生100年時代の結婚と家族に関する研究会」…
お気軽にお問い合わせください。000-000-0000受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]
お問い合わせ